Mark RH 01 La pratique de la paie et déclarations sociales 03 à 05 jours
Mark RH 02 La gestion de la rémunération et la masse salariale  05 jours
Mark RH 03 La gestion des conflits 03 à 05 jours
Mark RH 04 Analyse des besoins de formation 03 à 05 jours
Mark RH 05 Le management d’équipe 03 à 05 jours
Mark RH 06 L’audit des 05 jours
Mark RH 07 La formation de formateurs 05 jours
Mark RH 08 La motivation du personnel dans une entreprise 03 jours
Mark RH 09 La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPEC) 05 jours
Mark RH 10 La gestion des carrières 11
Mark RH 11 Les techniques de recrutement 03 jours
Mark RH 12 Comment identifier un besoin de formation 03 jours
Mark RH 13 Elaboration d’un bilan de formation 03 jours
Mark RH 14 Comment préparer la relève 03 jours
Mark RH 15 Ingénierie de la formation 16 03 à 05 jours
Mark RH 16 La taxe de la formation continue et de l’apprentissage 17 01 jour
Mark RH 17 Elaboration d’un cahier des charges de la formation 03 jours
Mark RH 18 Evaluation de l’efficacité des actions de formation 03 jours
Mark RH 19 Les fiches de poste 03 jours
Mark RH 20 La gestion du temps et du stress 03 jours
Mark RH 21 Audit de la paie 22 03 à 05 jours
Mark RH 22 Savoir diriger et motiver son équipe 03 jours
Mark RH 23 Développer son leadership relationnel 03 jours
Mark RH 24 Le dialogue social 03 jours
Mark RH 25 Elaboration d’un plan de formation 03 jours
Mark RH 26 Tableau de bord   03 à 05 jours